国有企业内部控制文化建设与执行力提升路径研究

文章采用文献研究和理论研究相结合的方法,分析了国有企业执行力的现状及执行力不足的主要原因,基于内部控制文化与执行力之间的关联,探讨了国有企业内部控制文化建设对执行力提升的作用机制,提出国有企业内部控制文化建设与执行力提升路径:构建以风险为导向的内部控制文化、强化内部控制制度的执行与监督、促进内部控制文化的持续创新与优化,对国有企业加强内部控制文化建设、提升执行力具有实践参考价值。