化解人事危机的技巧
出处
《中国人力资源开发》
2002年第12期43-45,共3页
Human Resources Development of China
-
1冯安奎.企业如何应对员工跳槽[J].技术创新,2005(6):39-39.
-
2陈丽金.现代企业员工忠诚度形成过程及培养策略分析[J].企业科技与发展（下半月）,2010(2):87-89. 被引量：4
-
3袁妍.企业如何“反跳槽”[J].职业,2004(11):50-50.
-
4相俊红,及轶嵘,相红.让员工成为“机器人”——人事危机成企业安全首患[J].新浪潮,2004,22(10):30-33.
-
5查钢.小企业的“人事”:管事比管人重要[J].人力资源,2012(5):70-71.
-
6查钢.对事不对人的人事之道[J].现代企业文化,2012(13):30-31.
-
7范永明.我是这样化解人事危机的[J].企业文化,2005(1):70-71.
-
8查钢.对事不对人的人事之道[J].中小企业管理与科技,2012(26):52-53.
-
9查钢.小企业的人事管理:管事比管人重要[J].科技智囊,2012(7):54-55.
-
10语泽.郭树清能否走出人事危机阴影[J].英才,2005(5):25-25.
;
