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从战略高度认识国有企业人才流失问题
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摘要
市场经济条件下,国有企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体,是市场机制的微观基础。企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而,随着改革开放的不断深入,国有企业人才流失严重,给企业的生存和发展已造成严重影响。因此,如何解决人才流失问题已经成为摆在国企领导面前的重大战略性问题。
作者
包耕欣
机构地区
中国石化上海金山工程公司
出处
《金山企业管理》
2002年第4期15-16,共2页
Jinshan Business Management
关键词
国有企业
人才流失
中国
无形资产
企业精神
激励措施
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F27 [经济管理—企业管理]
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金山企业管理
2002年 第4期
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