西部留住本土人才的对策探讨

The Tactics of Maintaining the Indigenous Elite in the West China

西部人才存量规模较小,人才流失严重,问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制,建立健全人才激励机制;营造适宜于人才干事创业的大环境;重视创造人才脱颖而出的优良环境;在关心人才、爱护人才方面,要形成“引力”、“动力”、“推力”、“压力”和“活力”等“五力”;要研究留住人才的现实问题,探索其规律;构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式;要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。