从业人员岗位技能学习迁移问题初探

岗位技能是从业人员能够顺利完成本岗位某项任务的一种动作或者智力活动方式,它是通过练习获得的。在练习过程中,过去已经学过的知识和已具备的技能与新学习的技能之间,存在着某种程度的相互影响。有时候这种影响起着积极作用,明显提高了新技能练习的效益;有时候这种影响不仅不能提高练习效益,相反会产生一种负效益。这种关系到岗位技能练习效用的相互影响,就是教育学家和心理学家都极为重观的“迁移”规律。过去,迁移理论在我国普通教育领域有着较为广泛的研究和运用,但在成人教育领域至今还没有引起应有的重视。由于迁移规律对成人学习特别是岗位技能练习的重要性,笔者愿试予阐述。