期刊文献+

合约的安排与合约的选择──张五常合约理论评介 被引量:4

全文增补中
导出
摘要 合约的安排与合约的选择张五常合约理论评介易宪容1、导言对于现代合约理论,张五常为最主要的创始人之一是不争之事实。科斯在1991年诺贝尔经济学奖颁奖仪式上的演讲中也多次提到了张五常是对新制度经济学主要的贡献者。而合约理论是张五常对现代经济理论贡献最大的...
作者 易宪容
出处 《学术研究》 CSSCI 北大核心 1997年第4期8-12,共5页 Academic Research
  • 相关文献

同被引文献55

  • 1温铁军.中国50年来6次粮食供求波动分析[J].山东省农业管理干部学院学报,2001(2):7-9. 被引量:1
  • 2岳昌君,文东茅,丁小浩.求职与起薪:高校毕业生就业竞争力的实证分析[J].管理世界,2004,20(11):53-61. 被引量:185
  • 3蒋传光.当代中国宪政理论与实践的探索和发展——以1949年以来宪法的变迁为视角[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2005,31(4):54-59. 被引量:5
  • 4HOIMSTROM B. Moral Hazard in Team[J]. Bell Journal of Economics, 1982, (13) : 324-340.
  • 5MAIN M, OREILLY C A, WADE J S. Top Executive Pay: Tournament or Teamwork?[J]. Journal of Labor Economics, 1993, ( 11 ) : 606-628.
  • 6LZAEAR E P. Pay Equality and Industrial Politics [J].Journal of Political Economy, 1989, (97): 561-580.
  • 7HOLM STROM B, MILGROM P. Multitask Pricipal Agent Analyses: Incentive Contracts Asset Ownership and Job Design[J]. Journal of Law and Economic Organizations, 1991, (7).
  • 8GIBBONS R, MURPHY K J. Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns [J]. Journal of Political Economy,1992, (100).
  • 9HARRIS D, HELFAT C. Specificity of ceo human capital and compensation [J ]. Strategic Management Journal, 1997, (18) .. 895-920.
  • 10张维迎.博弈论和信息经济学[M].上海三联书店:上海人民出版社,1996..

引证文献4

二级引证文献32

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部