关于企业支薪制与分享制的比较研究被引量：1

导出

摘要关于企业支薪制与分享制的比较研究汪涛职业经理和劳动者领取固定工资，而资本所有者则占有全部剩余，这种由支薪经理管理的企业称为支薪制公司。直到本世纪５０、６０年代，支薪制一直被看作是现代企业的标准甚至是唯一形式。以高度分散的股权为特征的股份公司从产权的角...

作者汪涛

机构地区武汉大学管理学院经济学

出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 1997年第7期12-14,共3页 Academic Research

关键词企业职业经理企业合约产权安排支薪制分享制比较研究

分类号 F271 [经济管理—企业管理] F275.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献2

1周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2171
2[日]青木昌彦著,朱泱,汪同三.日本经济中的信息、激励与谈判[M]商务印书馆,1994.

二级参考文献2

1崔之元.美国二十九个州公司法变革的理论背景[J]经济研究,1996(04).
2(美)科斯(Coase,RonaldH.)著,盛洪,陈郁译.论生产的制度结构[M]三联书店上海分店,1994.

共引文献2170

1刘磊.虚假陈述连带赔偿责任分配的价值基础和实现标准[J].证券法苑,2020(3):96-115. 被引量：4
2杨立华,徐璐琳.国外智能应急管理市场化经验及其对我国的启示:公共物品分析的视角[J].中国应急管理科学,2022(9):42-54. 被引量：1
3姚东旻,姜丽,王斐然.管理费用、交易成本与企业全要素生产率——一个基于“营改增”改革的准实验研究[J].世界经济文汇,2022(2):36-56. 被引量：7
4高岭,赵文哲,郭宏福.国有企业研究的过去、现在与前沿动态追踪——对1998年以来CSSCI和SSCI数据库的文献计量分析[J].清华社会学评论,2020(1):148-180. 被引量：3
5张崇胜,李彤彤.“所有权—控制权”抑或“所有权—经营权”:两权分离命题的团体法审视[J].南开法律评论,2022(1):13-30.
6潘镇,崔雪,李健.CEO创始人身份、终极控股股东两权分离与企业国际化——基于控制权配置理论的研究[J].南大商学评论,2021,18(3):93-119. 被引量：1
7温长庆,彭真明.股权高度分散型上市公司内部治理信仰之变革:以控制权市场为治理的主导[J].私法研究,2020(1).
8曹越,辛红霞,孙丽.国有企业实施员工持股计划能否提升内部控制质量?——基于“国企混改”背景[J].会计研究,2022(11):118-138. 被引量：8
9丁胜红,周红霞.企业财务管理理论创新研究[J].会计研究,2020(8):104-114. 被引量：23
10石旭雯.有限合伙中的成本及法律机制的改良[J].天津滨海法学,2021(1):26-38.

同被引文献10

1张承耀.利润分享制与经营者激励[J].南开管理评论,1999,2(4):9-12. 被引量：10
2周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2171
3刘小玄.现代企业的激励机制:剩余支配权[J].经济研究,1996,31(5):3-11. 被引量：114
4张维迎.所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究,1996,31(9):3-15. 被引量：1549
5Philippe Aghion and Patrick Bolton. An Incomplete Comtracts Approach to Financial Contracting [ J ]. Review of Economic Studies, 1992,2:473 -494.
6Fama, Eugene F. Agency Problem and the Theory of the Finn [ J ]. Journal of Political Economy, 1980:88.
7崔之元.美国二十九州公司法变革的理论背景[J].经济研究,1996,(4).
8方竹兰.人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷[J].经济研究,1997,32(6):36-40. 被引量：633
9张仁德.人力资本与企业家持股研究[J].南开学报（哲学社会科学版）,2000(4):29-35. 被引量：8
10杨瑞龙,杨其静.对“资本雇佣劳动”命题的反思[J].经济科学,2000(6):91-100. 被引量：45

引证文献1

1徐海波,李怀祖.经理人报酬模型的构建与分析[J].软科学,2007,21(1):37-39. 被引量：3

二级引证文献3

1郑国光,徐海波,李怀祖.不确定性与监督成本对经理人激励制度的影响[J].西安交通大学学报（社会科学版）,2008,28(1):36-40. 被引量：2
2张长征,李怀祖.基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型构建与分析[J].软科学,2009,23(1):94-98. 被引量：5
3苏明城,张向前.激励理论发展及趋势分析[J].科技管理研究,2009,29(5):343-345. 被引量：35

1汪涛.从支薪制到分享制[J].经济学家,1997(5):84-89. 被引量：1
2胡建华.公司制企业收入分配问题研究[J].技术经济,1999,18(9):24-26. 被引量：1
3汪涛,戴京焦,胡昌生.现代公司组织形式的演变[J].国外社会科学,1997(6):24-28. 被引量：3
4贺飞,霍贵勤.关于现代企业法人治理结构中的支薪制与分享制问题[J].财经政法资讯,1999,0(4):21-22.
5吴光炳.分享制:企业家激励的基本方式[J].财经政法资讯,2002,18(4):3-6.
6邱国栋,刘斌.高技术企业的企业家产权激励[J].经济研究参考,2002(14):42-45. 被引量：1
7何维达,宋胜洲.论分享制公司及其治理结构安排[J].上海经济研究,2000,12(7):24-29. 被引量：10
8翁君奕.支薪制与分享制:现代公司组织形式的比较[J].经济社会体制比较,1996(5):51-54. 被引量：74
9范仓海.我国国有企业分享制实践形态的演进与评价[J].集团经济研究,2007(04Z):280-281.
10唐更华.薪酬制度变革与现代企业治理结构创新[J].当代财经,2002(12):62-64. 被引量：1

学术研究

1997年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

关于企业支薪制与分享制的比较研究被引量：1

参考文献2

二级参考文献2

共引文献2170

同被引文献10

引证文献1

二级引证文献3

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

关于企业支薪制与分享制的比较研究 被引量：1

参考文献2

二级参考文献2

共引文献2170

同被引文献10

引证文献1

二级引证文献3

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

关于企业支薪制与分享制的比较研究被引量：1