劳动者医疗期内不得被解除劳动合同

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摘要 2011年11月1日,张某被聘至一家建筑设计咨询有限公司从事建筑图纸设计工作,每月工资5000元,双方签订一份为期两年的书面劳动合同,同时张某依法享受五险一金待遇。但在2013年7月中旬,张某因患病毒性重感冒入院治疗,后医生建议休养一个月。在此期间,张某及时向公司请假,并向公司递交了医院出具的建休证明。2013年8月初,该公司通知张某上班,但张某仍未痊愈并没有按照公司的要求上班,后该公司以张某请假时间过长为由,

作者潘晓彤

出处《共产党员（河北）》 2014年第2期33-33,共1页

关键词医疗期劳动合同公司通知五险一金重感冒单方解除因工负伤劳动关系建筑设计图纸设计

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]

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共产党员（河北）

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