国企高管薪酬改革深度检视

回过头去检视,关于国企高管薪酬的政策停留在纸面上居多,落地生根的较少;不少政策要么大打折扣,要么胎死腹中。之所以如此,关键在于改革拘囿于部委设计而缺乏权威的顶层设计。所幸的是,这一症状在近期有了明显好转。把持国有企业领导之显位,领取动辄数百万的巨额薪酬,享受着几乎由自己完全支配的职务消费,企业盈利了,工资待遇水涨船高,企业亏损了,公共财政给予垫底并由纳税人最终埋单,国企高管们从事着没有任何市场风险并可大把捞钱的天底下最肥和最轻松的公差。