层次分析法在择业场景中的应用

本文利用层次分析法,为毕业生就业提供了科学的抉择建议。本文主要包含两部分,第一部分是构建层次分析模型,将整个择业过程分为四层,其中前三层是利用专家打分的方式构建成对比较矩阵,应用者可直接引用,最后一层需要毕业生根据自身的offer状况来构建成对比较矩阵,并带入整体模型中计算组合权向量,最终取分值最高的企业作为择业对象。第二部分是模型的求解,根据一位毕业生的offer进行了一次实践计算,最后选择了合适的企业。