劳务派遣用工方式中的社保问题及其对策

近年来劳务派遣用工方式十分普遍。劳务派遣相比较传统的劳动合同用工方式,其最大特点是劳动力雇佣和使用的分离。这一特点也带来一些问题,其中劳动者社会保险权利的保障尤为突出,具体表现为雇主责任不明确、异地派遣被滥用、社保权利行政救济手段不足、工伤保险责任分配不公等。因此应当采取多元的手段,包括民事的、行政的以及必要时的刑事的手段对派遣劳动者的社保权利进行救济,将派遣劳动者的社保权利保障切实做到位。