搞好企业内部劳动报酬分配必须解决好两个基本问题

要搞好国有企业内部劳动报酬分配,必须解决好以下两个基本问题: (1)企业有多少劳动报酬基金可以用来分配给职工个人,(2)如何合理地把这些劳动报酬基金分配给职工个人。对于第一个问题,在企业未建立起自我约束机制之前,不能让企业自己决定工资总额,由政府事前规定工资总额也不行,较好的办法是实行企业工资总额同净收入挂钩。要解决好第二个问题,必须正确计算劳动量。这个劳动量不仅要体现劳动的数量。