漫议工资集体协商指导员队伍建设

当前,随着两个普遍的推行,建立一支工资集体协商专业指导队伍,已成为提高工资集体协商质量和效果的关键环节。随着工资集体协商工作的深入开展,加强工资集体协商指导员队伍建设越来越重要。那么,我们如何才能使工资集体协商指导员队伍朝着健康的方向发展?一、选聘好指导员,壮大工资集体协商队伍。开展工资集体协商是一项涉及面广、推进难度大的工作。建立健全一支高素质的工资集体协商指导员队伍,是提升工资集体协商的质量与水平,扩大工资集体协商影响力的关键。工会要按照工资集体协商指导员的标准,严格把握进入门槛,切实规范选聘程序,建立起规范化的面向社会公开招聘集体协商指导员的工作制度,吸纳更多的专业人才加入集体协商指导员队伍。在逐步壮大集体协商指导员队伍规模的同时,确保集体协商指导员的能力水平不断提高,从而尽可能满足开展工资集体协商工作的需要。