以人为本,稳定港口轮驳企业高级船员队伍

我国经济的高速发展,促进了航运市场的兴旺发达,不仅国有航运企业发展突飞猛进,而且一大批民营海运企业象雨后春笋般出现在航运舞台。市场的活跃,为船员队伍的成长提供了广阔的发展平台,但市场上人才的竞争,也让以港口拖轮作业为主体业务的国有轮驳企业面临着高级船员短缺的危机。如何稳定高级船员队伍,不仅是市场化给轮驳企业提出的新课题。