摘要
从2011年下半年开始,杭钢工会把提升群众性经济技术创新活动绩效的着力点放在创建高技能人才创新工作室上,发挥劳模、高技能人才的引领作用,在抓课题、强管理、建机制下功夫,通过对各项传统群众性经济技术创新活动的整合,为员工自主创新、技术传授、成果展示和解决制约企业发展的瓶颈问题,创建了全新的实践平台。目前,杭钢已有全国、浙江省技能大师工作室1家,浙江省职工高技能人才创新工作室1家;二级单位建制的"
出处
《工会信息》
2013年第7期30-31,共2页
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