工资集体协商要防止“眼高手低”

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摘要所谓"眼高手低",就是工会或职工对工资集体协商的期望值过高,渴望将与职工待遇相关的所有问题通过集体协商一举解决。以至于在实际操作中出现了:一是要约的项目安排过多,结果是重点不突出,摊子大揽不过来,协商结果难以实施;二是"要求"过高,表现在提出的工资增幅超越企业劳动生产率增幅,并且与同类地区、同类企业相比增幅差距太大,企业承受不了,导致老板对协商失去信心;三是准备不细。

作者伏在江

出处《工会信息》 2013年第17期18-18,共1页 Trade Union Information

关键词企业劳动生产率项目安排协商代表人力资源福利性荣誉性达者

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济] D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]

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