宁波市鄞州区总工会职工服务中心进企“把脉”招工难

导出

摘要针对目前鄞州区企业普遍存在的"招工难"问题,连日来,鄞州区总工会职工服务中心就业服务小分队走进石碶街道内5家代表企业,在细致"把脉"企业用工需求、"问诊"企业用工问题后,根据各家企业遭遇的实际"病症",开出了针对性"药方"。用"校企对接"缓解"用工压力"宁波雅戈尔时装是家典型的劳动密集型企业,该公司人事主管黄奇奇说,年后至今才招来30名新员工。

作者马超男陈艳

机构地区浙江省宁波市鄞州区总工会

出处《工会信息》 2014年第12期43-43,共1页 Trade Union Information

关键词宁波市鄞州区石碶街道企业用工需求人事主管服务中心劳动密集型企业合作对象储备人才人力资

分类号 D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]

引文网络
相关文献

1邹平安.多措并举做好农民工工作[J].当代江西,2011,0(1):40-40.
2向春华.劳动者提交证据的真实性遭质疑时如何证明[J].中国社会保障,2016,0(3):31-31.
3阮素梅.王某被无理由解除劳动合同案[J].工会博览,2011(9):10-10.
4如伺解除试用期劳动合同[J].中国社会保障,2014(1):59-59.
5劳动保障世界[J].劳动保障世界,2011(10):40-41. 被引量：1
6试用期内可以无条件解除合同吗[J].江淮法治,2012(8):52-52.
7卞菊.非政府组织的异化现象及制度需求探析[J].前沿,2006(10):151-154.
8民主党派新一代代表人物应具备的素质[J].湖北省社会主义学院学报,2001(4):33-34.
9仪富强.简析大学生犯罪的原因和矫治[J].中国外资,2010(24):162-162.
10洪立强.村级人才培养要走“实训”之路[J].理论观察,2015(8):61-62.

工会信息

2014年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

宁波市鄞州区总工会职工服务中心进企“把脉”招工难

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史