论工资集体协商对劳动者权益的保障及其完善路径

目前,我国劳动关系的调整已进入由个别劳动关系调整向集体劳动关系调整的转型阶段。在此进程中,工资集体协商制度取得了快速发展,成为劳资对话的重要渠道,对促进劳资关系和谐、消除劳资矛盾起到了积极作用。工资集体合同的签订数量不断上升,覆盖范围也从原有的国有企业扩展至多种所有制的企业。从厦门的情况来看,自2000年《工资集体协商试行办法》颁布以来。