劳动者提前离职,是否需要支付违约金?

案情简介2012年6月,王某与市区一家机械公司签订了五年期劳动合同,从事行政管理。2014年3月,王某想辞职到外地发展。让王某郁闷的是,当他向公司提出辞职时,却被告知,因为所签订的劳动合同尚未到期,按照当初的合同约定,他必须向公司支付每年5000元的违约金。