让女性真正告别“不敢生”的困境

2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中要求禁止招聘中的就业性别歧视,比如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。《通知》出台第二天,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发社会广泛关注和热议。对广大女同胞来说,这无疑是个让人振奋的好消息。《通知》的一个较大的“含金量”在于把女性就业权益保障规定更加细化、量化,提出了可操作性的程序和方法,对于保护女性权益,迈出非常重要的一步。