职业化培养 差异化激励 规范化管理 平湖：“三化”推行非公企业工会主席分级管理新机制

如何对非公企业工会主席进行管理、发挥非公企业工会主席积极性?浙江省平湖市总工会在试点的基础上,在全市推行了以职业化培养、差异化激励、规范化管理为主要内容的非公企业工会工作者资格认证和工会主席分级管理新机制。通过工会干部的培育、选拔、提升、管理、考核等环节,极大地调动了工会干部学习新知识、研究新情况、解决新问题的积极性,带动基层工会组织真正转起来、活起来、干起来。