匈牙利企业人事制度的改革

匈牙利60年代末期开始的经济体制改革,包括计划、调节和组织等方面。组织体制改革既涉及精简行政部门,调整经济管理机构,也涉及企业人事制度的改革。匈从1985年起,打算在两年左右时间内,对企业人事制度,在维持厂长负责制的原则下,作如下改革: 1、在中等企业和部分大企业中建立企业委员会。