中国地球物理学会专业技术资格认证（职称评定）试行办法

过去,我国专业技术职称和职务的评审制度长期采取单位评审、内部有效的办法,而且与工资、福利待遇等密切挂钩,这客观上造成了各单位之问对人才资质评价的差异,甲单位的高级工程师不如乙单位的工程师,甲地的教授不如乙地的讲师的情况时有发生,这是一种不公平的现象。另一方面,评聘不分使得评上某一个档次的职称便终身受用,论资排辈的现象压抑了不少人的积极性。近年来,中科院等单位实行'按需设岗,按岗聘用'的职称聘任制度,打破了职称评聘的终身制,是人事制度的重大进步。聘的问题解决之后,评的问题便凸显出来了。在一些发达国家,职称属于职业资格认证制度的一部分,一般都是通过学会、协会采用同行专家评议的办法采进行,中国地球物理学会借鉴这一经验,进行职称评定的社会化试点,在这方面做了有益的尝试。尽管我们不能保证所有的社会化职称评定都是绝对客观公正的,但它终究是在通往更加公平公正的道路上迈出了探索性的一步。