云南省德宏州三所医院护理人员组织承诺与离职意愿相关性研究

目的:探讨云南省边远地区护理人员组织承诺与离职意愿之间的关系,找出临床护士离职的关键因素,为制定护理人力资源管理相关措施提供依据。方法:采用配额抽样法对云南省德宏州芒市的三所二级甲等医院的501名临床护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查。结果:护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平,组织承诺及5个维度均与离职意愿呈负相关。结论:组织承诺是影响离职率的一个重要因素,护理管理者应注重责任感和归属感的培养,同时采取各种措施提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定边远地区护理队伍的目的。