新医改背景下护理人力资源配置模式改革实践与成效

案例背景:新医改政策对公立医院发展提出了新的要求,其中明确指出加强医院成本核算与控制。人力成本是医院运营成本的主要组成部分,如何降低人力成本,实现高效、低耗、可持续发展,是值得医院管理者深思的问题。护理人力成本又是医院人力成本的主要组成部分,随着护理技术的快速发展,护理内涵的不断深化,传统的床护比例法配置护士数量已经不能适应现代医院的发展要求,实行护理人力资源配置模式改革刻不容缓。