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扁平化组织结构下的薪酬管理模式探讨
被引量:
8
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摘要
通过对扁平化组织结构下传统薪酬模式和宽带薪酬模式的效应进行对比分析,认为扁平化组织结构下企业应选择宽带薪酬模式,并进而对宽带薪酬模式的构建加以探讨。
作者
赵娅
史耀雄
机构地区
甘肃政法学院
石家庄外经贸职业学院
出处
《管理观察》
2007年第6期83-85,共3页
Management Observer
关键词
扁平化结构
管理模式
宽带薪酬
薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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