国有企业技术人员考核工作的改进与完善

企业越来越重视人力资源开发工作,在人力资源管理方面推出了许多措施,但效果不尽如人意。文章通过对一家大型国有企业技术人员考核的方面进行分析,提出改进完善措施,以提高技术人员工作水平。