我国企业文化建设存在的问题及对策

在我国,企业数量庞大,对于促进国民经济的发展具有重大意义。企业不仅是推动社会经济发展的重要力量,更是实现充分就业的重要载体和促进社会稳定的基础。因此,引导企业的健康发展,至关重要。企业文化作为一种新兴管理理论,已被世界企业界和理论界证明为21世纪最先进的管理理论之一。而在中国,企业对企业文化的认识还不够,并没有重视到企业文化对于一个企业的重要性。对于企业文化在企业的缺失,应该引起企业管理者的重视。本文通过研究我国企业管理者在进行企业文化建设时存在的一些问题,提出解决对策。