摘要
现如今,相对于现代化的企业人力资源管理制度来说,我国公共部门中的人力资源管理还不够系统,仍旧存在很多漏洞,例如没有成文的管理制度、人力资源管理制度的运行不通畅,激励机制不健全等等。因此,想要解决公共部门中存在的这些问题,就要试图改变公共部门中现有的人力资源管理制度,学习先进的企业人力资源管理制度,不断完善公共部门中的人力资源管理理念,进而提高公共管理部门的工作效率。
Human resource management of public sector in our country is not enough system,still there are a lot of loopholes,such as no written management system,the operation of the human resource management system is not smooth,incentive mechanism is not sound and so on. Therefore,we want to solve these problems that exist in the public sector, will try to change the existing in the public sector human resource management system,learn the advanced enterprise human resources management system,improve the working efficiency of the public sector.
作者
梁贵霖
张宝生
Liang Gui-lin;Zhang Bao-sheng(Management Institute,Harbin Normal University,Harbin 150025,China)
出处
《管理观察》
2019年第7期36-40,共5页
Management Observer
基金
哈尔滨师范大学研究生教育教学改革一般项目"实践教学视角下的研究生志愿服务运行模式及组织制度创新研究"
