图书馆员工心理契约问题研究

心理契约是联系组织和员工之间的心理纽带,将此概念引入图书馆管理中,为图书馆研究提供了全新的视角。本文从人力资源角度提出了图书馆心理契约的构建机制,针对心理契约破坏的表现,提出了具体的对策和建议,以期能对图书馆管理者有所借鉴,为实现图书馆和员工的共同发展提供有利助益。