基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题研究

改革开放40年来,我国逐渐从劳动密集型企业向知识密集型企业转变,在该过程中,企业对员工的要求由起初的体力劳动者向高端复合型知识型人才转变。但由于知识型员工自身的能力水平和薪酬要求较高,能否留住知识型员工,并有效发挥其作用,成为很多企业面对的普遍性难题。基于此,本文从心理账户理论的角度出发,探索知识型员工薪酬激励存在的问题,并提出有效的解决方案,以促进企业更好地解决知识型员工的薪酬激励问题。