绩效考核不能成了花架子

近年来,宁夏回族自治区公路管理局在人力资源管理方面不断加大管理水平,在事业单位实行绩效工资管理。那么如何利用好绩效薪酬的作用,充分调动职工的工作热情,最大限度地发挥职工的工作积极性,促进职工积极努力工作,从而达到职工在经济上、心理上的满足与平衡,就成为单位人力资源管理中的一个重要的问题。从目前宁夏公路管理局绩效薪酬的重点来看,绩效考核与绩效薪酬的挂钩,充分发挥绩效考核在绩效薪酬中的作用,是解决问题的重点和难点。目前来看,宁夏公路管理局绩效考核缺乏量化和细化的标准。绩效标准是绩效考核的重要依据。