论劳务派遣在事业单位编外用工中的风险及防范

On Legal Risk And Prevention Of Labor Dispatch In Supernumerary Employment In Institutions

劳务派遣"雇佣"与"使用"分离的用工特点,适合事业单位编外用工的需要,但同时也面临着来自于劳动派遣机构和事业单位在劳务派遣用工管理、使用中的各种风险。事业单位采用劳务派遣用工形式,除了应依法履行自身义务,还要从选用适当的劳务派遣机构、加强对劳务派遣机构的监督、签订内容比较完备的劳务派遣协议、做好被派遣劳动者的日常管理等方面防范风险。