隐孕入职:是履行正常权益还是钻了法律空子?

一些女员工怀孕后不敢告知用人单位,在此类案件中,劳动仲裁机构通常也认为,即使女员工隐瞒了怀孕事实,合同依然有效。这不是袒护孕妇,而是对这种'消极'维权方式的认可。'隐孕'继'隐婚'之后,悄悄成为职场女性的另一种生存策略。签订合同之后就告诉公司自己怀孕;怀孕期间,还经常保胎休息;公司却照发工资,不敢将其辞退。隐孕入职让用人单位'很受伤',更可能会间接损害其他育龄期女员工的合法权益——因为企业被'欺骗怕了',很可能今后直接不聘用女员工了。