摘要
从本质上讲,公司治理和组织领导力应是相辅相成的,但传统上,人们大多只是把公司治理聚焦于对领导活动的监督制衡上,这固然降低了领导活动的机会主义风险,但也不可避免地限制了组织领导力的充分发挥以及公司治理本身的机能发展。本文对公司治理和组织领导力的内在关系及其发展进行了分析,着重从与组织领导力多层次互动的视角,揭示了公司治理功能的持续演进方向与路径,并详细探讨了现代公司治理机制对组织领导力的"监督制衡"、"正向替代"以及"战略创新"的复合作用机理,从而展示出公司治理创新发展的一个新模式,并对现阶段我国公司治理建设提出一些建议。
出处
《公司治理评论》
2009年第3期181-193,共13页
Review of Corporate Governance
基金
天津市社科规划项目(项目编号:TJGL08-090)
南开大学“‘985工程’中国企业管理与制度创新”创新基地项目(项目编号:105212200400010)的资助
