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内部控制与我国传统文化的冲突与协调

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摘要 内部控制作为一种制度,其设计和运行都与一国的文化环境紧密联系。内部控制的"授权"、"监督"、"法治"等特征与我国传统文化中的"集权"、"人性本善"、"人治"等内容有较为明显的冲突。本文以此为切入点,提出了协调冲突的对策,以期从理论上对我国内部控制实践提供一些建议。
作者 李波
机构地区 中南财经政法大学 黄石会计学会
出处 《公司治理评论》 2011年第2期189-196,共8页 Review of Corporate Governance
关键词 授权 监督 法治
分类号 F275 [经济管理—企业管理]
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公司治理评论
2011年 第2期

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