规范劳动合同制 促进地勘单位发展

一、地勘单位规范劳动合同制管理的必要性、紧迫性、可行性第一,目前地勘单位内部存在许多计划经济体制遗留下来的问题,亟需用劳动合同制这种市场化的方式来解决。一是职工能进不能出,发展需要的人才因待遇等原因引不进来,冗余人员出不去,严重影响单位提高劳动生产率水平。二是职工队伍余缺并存,高级专业技术人员、经营人才缺乏。