浅谈行为科学在人力资源管理中的运用

在实施人才发展战略中,要特别注重行为科学的研究,而行为科学的核心是研究个人行为。现代人力资源管理的重点是充分发挥人的潜能,使人才有自由的发展空间,人力资源得到充分利用。在构建和谐社会的过程中,人力资源管理,必须借助行为科学的研究方法注意从信任、沟通、授权、激励、善于听取别人的意见、不断提高自身素质等方面入手,强化以人为本的人力资源思想。