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分层次教育培训在地勘单位中的应用
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摘要
为了适应新形势下地勘单位发展的需要,必须大力作好职工教育工作,"十五"期间,我们针对单位干部的不同文化层次和工人的技能差异,采取"四三五"的模式,积极开展了灵活多样的职工教育培训工作,使职工队伍的文化素质和技术水平得到显著提高,职工教工作取得了阶段性成果。
作者
朱建国
机构地区
贵州省地矿局
出处
《国土资源高等职业教育研究》
2007年第3期40-41,48,共3页
关键词
职工教育
分层管理
培训
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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国土资源高等职业教育研究
2007年 第3期
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