正确运用目标管理加强部队正规化建设

目标管理,是80年代兴起的一种新的管理方法,它的基本特点是以重视人的因素为前提,最广泛地动员全体人员参与管理,最大限度地激发所属人员的荣誉心和进取心,从而充分发挥每个人的内在潜力,齐心协力,共同实现整体目标。加强军队正规化建设,从总体上来说就是'五统'、'四性',严格正规的战备、训练、工作和生活秩序。而落实正规的'四个秩序',又集中反映了一个管理。据近年在部队推行目标管理情况看,只有正确地运用目标管理,才能全面促进部队正规化建设。