克服征兵中的短期行为

近几年,征兵工作虽然取得了可喜进步,很多方面都有了较大的发展,但在一些地区和单位仍不同程度地存在着短期行为,制约着征兵质量的提高和长期效益的发挥。征兵工作中的短期行为主要表现在四个方面:一是'临渴掘井',征兵工作组织基础薄弱。在一些地方,每年征兵时的领导班子临时组建,体检、政审工作人员临时抽调,内部工作秩序临时建立。