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战略应对流失
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摘要
零售企业的人口红利时代已近结束,随之而来的是企业人力资源流动和流失的加剧,并呈愈演愈烈的态势,应从战略和战术两个层面来着手。随着我国适龄就业人口数量的相对减少,零售企业的人口红利时代已近结束,随之而来的是企业人力资源流动和流失的加剧,并呈愈演愈烈的态势。面对这种现实,零售企业该如何应对?笔者以为应从战略和战术两个层面来着手。首先,从战略上来看。
作者
王重一
机构地区
山西省人力资源研究会
出处
《全国商情》
2013年第1期81-81,共1页
关键词
人力资源流动
人口数量
员工离职
员工流失率
员工薪酬
离职率
基层员工
非正式组织
组织结构
业务
分类号
F721 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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全国商情
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