战略应对流失

零售企业的人口红利时代已近结束,随之而来的是企业人力资源流动和流失的加剧,并呈愈演愈烈的态势,应从战略和战术两个层面来着手。随着我国适龄就业人口数量的相对减少,零售企业的人口红利时代已近结束,随之而来的是企业人力资源流动和流失的加剧,并呈愈演愈烈的态势。面对这种现实,零售企业该如何应对?笔者以为应从战略和战术两个层面来着手。首先,从战略上来看。