浅析员工思想行为中的心理契约因素

随着"四定"改革,管理中人的心理因素日益受到重视。思想政治工作的直接目的就在于根据员工的思想、行为及产生的变化规律,采取相应的手段和方法,最大限度地强化他们的积极行为。许多组织行为学专家普遍认为,心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响。因而分析烟草员工思想行为中的心理契约因素,更好地发挥员工主观能动性、积极性和创造性,努力建设严格规范富有效率充满活力的烟草,不仅有理论意义,更有实践价值。