“土地流转”背景下农业企业人力资源管理策略研究

土地流转对农业企业的人力资源状况会产生较大影响,论文运用文献研究法,调查研究法,归纳法等方法,认为农业企业要想提升人力资源管理效率,既需要改善内部的人力资源管理措施:强化员工培训,建设企业文化,改进薪酬体系和建立长期劳动契约;同时要采取恰当的外部人力资源策略:积极吸纳农村剩余劳动力就业,重视公益活动。