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人才机制改革:国企体制机制创新的突破口

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摘要当企业在被问及十项改革试点中拟重点推进的三项任务时,薪酬分配差异化、市场化选聘经营管理者、落实董事会职权排在前三位。'为政之要,莫先于用人'。如何更好地施展人才智慧、激发人的活力和能动性,在本轮国企改革中被越来越多提及。以国企改革新一轮十项试点为契机,

作者王允娟金家宇

机构地区德勤管理咨询

出处《国资报告》 2016年第10期69-75,共7页

关键词混合所有制改革差异化投资者经营管理者董事会治理混合所有制企业员工持股职业经理人制度薪酬分配

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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国资报告

2016年第10期

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