平衡计分卡在公共文化支出绩效评价模式中的构建

目前,我国的政府绩效评价大多采用传统模式,但其还存在诸多缺陷,组织绩效与战略目标和使命缺乏有机联系,进而影响到政府绩效的全面提升。而平衡计分卡绩效评价模式则以战略为导向,将组织的战略目标转化为四个维度的绩效评价指标体系,以实现战略和绩效的有机结合。本文运用平衡计分卡理论,以浦东新区文广局为例,尝试构建公共文化支出绩效评价模式(包括基本框架、战略地图及绩效评价指标体系),期望能更合理、有效地评价公共文化支出绩效。