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试论国有企业人才流失的原因及对策被引量：1

A tentative discussion on causes and measures of state-owned enterprise talent flow

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摘要本文从国企的现状、国企在国民经济中的支柱作用入手 ,说明了人才在国企扭亏脱困、建立现代企业制度中的主要作用 ,进而分析了国有企业人才流失的原因及对策。

作者闫晓东陈敏

机构地区北京化工四厂中央财经大学组织部

出处《华北电力大学学报（社会科学版）》 2002年第2期14-15,共2页 Journal of North China Electric Power University(Social Sciences)

关键词国有企业人才流失原因对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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华北电力大学学报（社会科学版）

2002年第2期

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