企业激励机制探析

我国处于社会主义初级阶段 ,生产力水平不高 ,在企业人力资源管理中 ,物质激励仍是挖掘企业员工潜力和调动员工积极性的主要手段。企业管理者要针对现阶段员工需要状况 ,改革不合理的工资制度 ,不断完善物质激励机制 ,建立多元化和长效薪酬制度 ,最大限度满足员工需求 ,以应对入世挑战 ,实现企业和个人双赢。