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浅析我国人力资源开发存在的问题及对策
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摘要
中国是发展中国家,为了使经济的发展运行在一个快速的轨道上,在引进外资的同时必须吸纳先进的管理思想,建立新的经济体制。在我国,人力资源管理是一个薄弱环节,尽管我们拥有12亿多人口,劳动力非常丰富,但我们仍然感到人才的不足和人才的断层。如何对人力资源进行充分地开发和利用,为社会主义经济建设提供各种人才,是影响我国经济能否在21世纪中叶处于世界领先地位的重要因素。
作者
吴志峰
机构地区
华东交通大学
出处
《江西食品工业》
2002年第4期11-14,共4页
Jiangxi Food Industry
关键词
人力资源开发
人力资源管理
企业
培训体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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江西食品工业
2002年 第4期
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