组织行为中的个体差异及其管理

本文从组织构成入手 ,对组织中的个体差异性进行考察 ,着重对比了个体差异中保守者与革新者的认知方式及其与组织的相互作用。同时 ,对人格差异和不同的人在组织中所扮演的不同角色进行了分析 。